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Mehr als ein Job

Warum sollten Sie bei uns arbeiten? Weil, neben der exzellenten Servicequalität für unsere Kunden, bei uns ganz klar der Mensch im Mittelpunkt steht.

Logistik und mehr

Unser Zweck als Logistikunternehmen für die Welt ist es, Menschen zu verbinden und Leben zu verbessern. Als Familie von Unternehmensbereichen arbeiten wir gemeinschaftlich, mit Leidenschaft und „Macher“-Qualitäten täglich daran, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Dabei liefern wir mehr als Pakete und Briefe – wir liefern Wachstum, Wohlstand, Gesundheit und Freude.

Unabhängig davon welchen Job Sie haben
– Sie sind uns wichtig

Egal, ob Sie als Manager/In, Marketingassistent/In, Zusteller/In oder IT-Spezialist/In tätig sind, Sie machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, welches wir sind. Deshalb tun wir alles dafür, dass eine Karriere in unserem Konzern so erfüllend und erfolgreich wie möglich ist.

Wir liefern Arbeitszufriedenheit und noch viel mehr

Wir schätzen Loyalität. Wir fördern Talente und ihre Weiterentwicklung, schaffen Leistungsanreize und belohnen Bestleistungen. Durch flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts am Arbeitsplatz, durch persönliche Mentoren und durch eine Vielzahl von Trainee- und Entwicklungsprogrammen helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Viele unserer Mitarbeiter sind im Laufe Ihrer Karriere in unterschiedlichen Rollen tätig – einige haben zum Beispiel als Trainees oder Lagerfachkräfte bei uns angefangen und haben dann in verschiedenen Abteilungen und Divisionen (und häufig sogar unterschiedlichen Ländern) gearbeitet und sind heute Senior Experten in Ihrem Fachbereich oder Führungskräfte. Die Möglichkeit unterschiedlichste Karrierewege bei uns einzuschlagen, zeigt, wie vielfältig die Karrieremöglichkeiten bei uns sind – und macht uns stolz.

Zentrale Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements wie unsere „Certified“-Programme helfen unseren Mitarbeitern darüber hinaus, sich zu Spezialisten in ihrem Fachgebiet zu entwickeln.

Das Ziel unserer ‘First Choice’ Initiative oder auch ‘First Choice Way’ genannt, ist es, durch kontinuierliche Verbesserung die "erste Wahl" für unsere Kunden weltweit zu werden. Mehr als 28.000 Führungskräfte und Mitarbeiter sind konzernweit bereits in der Anwendung der First Choice Way Methodik trainiert und arbeiten täglich in Ihren Job daran, verschiedene Prozesse und Abläufe zu verbessern.

Wir nutzen das Know-how unserer Mitarbeiter: Über das Ideenmanagement geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitsprozesse, Produkte und Dienstleistungen zu beteiligen.

Training & Weiterentwicklung

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deshalb bieten wir Ihnen eine umfangreiche Auswahl an beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel? Ein Team von zertifizierten Spezialisten auszubilden.

Im Rahmen unserer lokalen Trainingsprogramme und durch unser Online-Lernportal halten wir für unsere Mitarbeiter ein breites Spektrum an Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsangeboten bereit. Darüber hinaus bieten wir arbeitsbegleitende Trainings zur Kompetenzerweiterung sowie das Wissen und die Zertifizierungen, die unsere Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben optimal zu erfüllen. Im Rahmen des DHL Road Safety Codes stellen wir zudem Fahrschulungen und weitere Verkehrssicherheitsprogramme zur Verfügung.

In unserem Konzern stehen Ihnen alle Karrieremöglichkeiten offen, die Sie von einem globalen Unternehmen erwarten würden. Dazu gehören bereichsübergreifende Arbeitsplatzwechsel ebenso wie Auslandseinsätze.

Vergütung & Zusatzleistungen

Die Vergütung, die Sie erhalten hängt von einer Reihe von Faktoren ab, vor allem von Ihrer Stelle, Ihrer Leistung und Ihrem Arbeitsort.

Mithilfe einer systematischen Stellenbewertung stellen wir eine gerechte und ausgewogene Vergütungsstruktur innerhalb des Konzerns sicher. Die Bewertung richtet sich ausschließlich nach der Tätigkeitskategorie sowie dem Aufgabeninhalt. Ihr Gehalt basiert also vor allem auf Ihren Verantwortlichkeiten bzw. den Verantwortlichkeiten der Position, die Sie innehaben sowie auf Ihrem Beitrag zum Geschäftserfolg.

Die Vergütung umfasst in der Regel das Grundgehalt sowie variable Vergütungselemente wie Bonuszahlungen. Es hängt aber auch von den jeweiligen nationalen Landesgesetzen und Vorschriften, den lokalen Marktbedingungen und den vereinbarten lokalen Tarifverträgen ab.

Die Zusatzleistungen & Vorteile, die wir Ihnen darüber hinaus bieten hängen vor allem von Ihrem Arbeitsort ab. Hier finden Sie einen ersten Überblick über all die Vorteile und Zusatzleistungen, die wir als Deutsche Post DHL Group Ihnen bieten.

  • Flexible Arbeitszeiten (in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzen)
  • Home-Office (in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzen)
  • Kantine/ Essensbezuschussung
  • Betriebskindergarten
  • Betriebsarzt
  • Betriebsrente/ Pensionsvorsorge
  • Gesundheitsprogramme
  • Coaching
  • Volunteer days
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterangebote
  • Mobiltelefon
  • Firmenwagen
  • Parkplatz
  • Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Stipendien für Mitarbeiterkinder

VERANTWORTUNG LEBEN

Wir übernehmen Verantwortung – nicht nur für unsere Mitarbeiter. Wir unterstützen Initiativen, die einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft und zum Schutz unserer Umwelt leisten, wie z.B. diese:

Im Rahmen unseres UPstairs-Programms unterstützen wir durch Stipendien die Kinder unserer Mitarbeiter über 100 Ländern der Welt, einen höheren Bildungsabschluss zu erreichen.

Als einer der international größten Arbeitgeber haben wir es uns mit unserem Konzernprogramm GoTeach zur Aufgabe gemacht, die Bildungschancen junger Menschen zu verbessern und sie gezielt auf den Beruf vorzubereiten. Dabei kooperieren wir mit international anerkannten Partnern: Teach For All und den SOS-Kinderdörfern.

Mit unserem GoHelp-Programm unterstützen wir durch eine strategische Partnerschaft mit den Vereinten Nationen (UN) humanitäre Hilfsaktionen nach Katastrophen in aller Welt, indem wir unsere logistische Kernkompetenz, unser globales Netzwerk und das Engagement unserer Mitarbeiter unentgeltlich zur Verfügung stellen.

Mit unserem Umweltschutzprogramm GoGreen übernehmen wir Verantwortung die negativen Auswirkungen unseres Geschäfts als Logistikkonzern auf die Umwelt zu reduzieren treiben wir Umweltschutzinitiativen voran.

Vielfalt

In der Vielfalt unserer Mitarbeiter liegt unsere besondere Stärke. Frauen und Männer verschiedener Altersgruppen mit den unterschiedlichsten nationalen, ethnischen und religiösen Hintergründen, Menschen mit Behinderung und unterschiedlicher sexueller Orientierung oder Identität arbeiten bei Deutsche Post DHL Group. Dieses Potenzial zu nutzen und die Inklusion zu fördern, ist eine der wichtigsten Aufgaben unseres Diversity-Managements. Hier gelanden Sie zu unserem Diversity Statement

Unsere Auszeichnungen

Unsere Unternehmenskultur gründet auf Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit. Die gleichen Werte prägen auch unsere Arbeitsumgebung. Dafür sind wir bereits mehrfach ausgezeichnet worden.

  • Great Place to Work award
  • Top Employers Institute award
  • Aon Hewitt Best Employers 2015 award
  • Fair Company award
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