HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Schkeuditz, Sachsen, Deutschland DHL Express 20002VU 19. June, 2020
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GUTE MANAGER STEHEN IN ENGER VERBINDUNG MIT IHREN TEAMS.

UNSERE MODERNEN MANAGER VERBINDEN TEAMS, DIE WELTWEIT ETWAS BEWEGEN.


Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden?


Ein Unternehmen, das 1969 Vorreiter im grenzüberschreitenden Express-Versand war und nun in über 220 Ländern und Territorien weltweit aktiv ist. Möchten Sie Teil eines Unternehmens sein, das Menschen weltweit verbindet? Und je mehr Menschen wir verbinden, umso besser wird das Leben auf unserem Planeten.

Wollen Sie etwas bewirken? Dann kommen Sie zu unserem „Insanely Customer-Centric“ Team und werden Sie ein Certified International Specialist!

IHRE AUFGABEN

Der HR Business Partner ist ein HR-Profi, der über umfangreiche und langjährige Erfahrungen in verschiedenen HR-Themen verfügt. Er baut wertvolle Beziehungen zu den entsprechenden Stakeholdern auf und übermittelt Aufträge und von ihm (mit)entwickelte Lösungen zwischen den einzelnen HR-Abteilungen und den Fachbereichen. Er begleitet und unterstützt Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie bei Lern- und Veränderungsprozessen. Er stellt die Information und Beratung des Managements des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheitenunter Beachtung der (HR)-Richtlinien der Gesellschaft sicher. 


Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Verantwortungsbereich 

  • Unterstützt proaktiv die Bereitstellung der Dienstleistungen des gesamten HR Bereiches 

  • Stellt die Durchführung einer strategischen Personalplanung im Betreuungsbereich sicher
  • Aktive Unterstützung bei der  Durchführung der MAB und des Follow up Prozesses im Verantwortungsbereich
  • Steuert komplexe und schwierige (HR)-Projekte abteilungsübergreifend bzw. arbeitet aktiv an Projekten mit
  • Baut starke Beziehungen zu Fachbereichen und dem Betriebsrat auf 
  • Berät und unterstützt Fachbereiche in Zusammenarbeit mit der Abteilung HR Labour Relations, z.B. im Konfliktmanagement 
  • Agiert als treibende Kraft bei Veränderungsprozessen und löst dabei positive Veränderungen im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit aus
  • Entwirft Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen und Talente in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Abteilung HR Development 
  • Überprüft eigenständig die organisatorischen Strukturen im Verantwortungsbereich und entwickelt Lösungsvorschläge 
  • Betreibt bereichs- und unternehmensübergreifendes Schnittstellenmanagement 
  • Arbeitet mit den HR-Kennzahlen des Bereiches und setzt diese als Steuerungsinstrument ein, z.B. in Fragen des Abwesenheitsmanagements 
  • Agiert als Mitglied des HR Management Teams 
  • Unterstützt die Weiterentwicklung von HR Teammitgliedern



IHR PROFIL

  • Hochschulstudium im Schwerpunkt Recht, Psychologie oder Sozialwissenschaften bzw. Hochschul-/Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal)  
  • Langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist 
  • Führungserfahrung und Erfahrung im Change Management von Vorteil  
  • Teamplayer 
  • Operativ, umsetzungsstark und pragmatisch 
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen 
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick 
  • Kenntnisse im Change- und Projekt-Management  
  • Ausgeprägtes Zeitmanagement 
  • Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz  
  • Flexibilität und Stressresistenz 
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung mit innerbetrieblicher Mitbestimmung
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse 
  • Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu regelmäßiger Spätschichten (2-3 Tage pro Woche im Durchschnitt),  gelegentlich Arbeit an Samstagen/Sonntagen

UNSER ANGEBOT

  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • Unbefristeter Arbeitsplatz und ausgeprägte Unternehmenskultur
  • Konzernweite Mitarbeiteraktionen und Angebote zur Gesundheitsförderung
  • Konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen
  • Vergünstigtes Monatsticket für den ÖPNV („Jobticket“)
Fragen richten Sie gerne an: +49 341 4499 6789. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zahlen und Fakten

  • Reisetätigkeit erforderlich

    nein

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„Die Deutsche Post DHL bietet mir Sicherheit, die Chance mich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit, in fast jedem Land der Welt zu arbeiten.“

Aktueller Mitarbeiter – Senior Consultant in Bonn