DIRECTOR HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Schkeuditz, Sachsen, Deutschland DHL Express 21004W8 26. April, 2021
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GUTE MANAGER STEHEN IN ENGER VERBINDUNG MIT IHREN TEAMS.
UNSERE MODERNEN MANAGER VERBINDEN TEAMS, DIE WELTWEIT ETWAS BEWEGEN.


Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden?

Ein Unternehmen, das 1969 Vorreiter im grenzüberschreitenden Express-Versand war und nun in über 220 Ländern und Territorien weltweit aktiv ist. Möchten Sie Teil eines Unternehmens sein, das Menschen weltweit verbindet? Und je mehr Menschen wir verbinden, umso besser wird das Leben auf unserem Planeten.

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IHRE AUFGABEN

Die verantwortungsvolle Position des Senior HR Business Partner ist wichtigster Sparringspartner für Führungskräfte der HR-Stakeholder vor allem im Hinblick auf strategischen Aspekte wie Organisationsentwicklung, Change und Talent Management aber auch Transformation. Seine langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management (idealerweise als HR-Generalist) sowie der Führung von Teams nutzt er, um wertvolle Beziehungen zu den operationellen Stakeholdern aufzubauen. Dabei koordiniert und verantwortet er die sach- und zeitgerechte Bearbeitung aller HR relevanten Aufträge. Er leitet die HR Business Partner und Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie bei Lern- und Veränderungsprozessen an. Er verantwortet alle strategischen, personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen HR-Themen der operativen Einsatzbereiche (SORT, RAMP, CUSTOMS, Sonstige) und berät das zugeordnete Senior Management des Betreuungsbereichs in allen HR-Angelegenheiten unter Beachtung der (HR)-Richtlinien der Gesellschaft.

Leitung der Abteilung sowie strategischer Ansprechpartner, insbesondere in folgenden Themenbereichen:

  • steuert die Bereitstellung aller HR-Dienstleistungen im Verantwortungsbereich unter Beachtung der fachbereichsspezifischen Anforderungen
  • stellt die Durchführung einer strategischen Personalplanung im Betreuungsbereich sicher
  • initiiert und steuert Veränderungsprozesse und löst dabei positive Veränderungen im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit aus
  • entwirft und verantwortet Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen (insbesondere im Bereich des Senior Managements) und Talente in Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung und der Abteilung HR Development 
  • steuert komplexe und schwierige (HR)-Projekte abteilungsübergreifend einschließlich der notwendigen Projektverantwortung und treibt eine Optimierung der HR-Prozesse voran
  • baut starke Beziehungen zum Senior Management der Fachbereiche, dem Arbeitsdirektor und dem Betriebsratsvorsitzenden auf
  • überprüft eigenständig die organisatorischen Strukturen im Verantwortungsbereich und entwickelt Lösungsvorschläge und Entwicklungsperspektiven
  • verantwortet das bereichs- und unternehmensübergreifende Schnittstellenmanagement 
  • agiert als Mitglied des HR Management Teams 
  • leitet das zugeordnete HR-Team disziplinarisch und fachlich


IHR PROFIL

  • abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium im Schwerpunkt Recht, Psychologie oder Sozialwissenschaften bzw. der Wirtschaftswissenschaften
  • langjährige, einschlägige Erfahrung in der Betreuung und Verantwortung von übergreifenden Themen mit Executive-/ Senior Management Funktionen und Ausüben von Personalverantwortung, jeweils vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen aus den Bereichen Logistik oder Produktion  
  • Mehrjährige Erfahrungen im Change- und Projekt-Management
  • Teamplayer mit starkem empathischen Geschick und sozialem Weitblick
  • operativ, umsetzungsstark und pragmatisch
  • Ausgeprägtes digitales Mindset und Spaß an innovativer HR-Arbeit
  • ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen auch in kritischen Situationen
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Ausgeprägtes Zeitmanagement
  • Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz 
  • Hohe Flexibilität und Stressresistenz
  • Sehr gutes Verständnis von komplexen rechtlichen Zusammenhängen und arbeitsrechtlichen Grundsätzen, vor allem in den Bereichen Mitbestimmung und Arbeitszeitfragen
  • Erprobte Erfahrung mit innerbetrieblichen Mitbestimmung wünschenswert
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift    
  • Bereitschaft zu regelmäßiger Spätschichten (2-3 Tage pro Woche im Durchschnitt),  gelegentlich Arbeit an Samstagen/Sonntagen

UNSER ANGEBOT

  • Arbeiten an einem Great Place to Work® für den weltweit meistausgezeichneten TOP-Arbeitgeber 2020 
  • Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem internationalen Arbeitsumfeld mit spürbarer Unternehmenskultur
  • Offene Feedbackkultur, flache Hierarchien und ein motiviertes Team
  • Fundierte und umfassende Einarbeitung in die DHL Express Welt inklusive Starttraining
  • Konzernweite Mitarbeiteraktionen, Mitarbeiterrabatte und – angebote 
  • Preisgünstiges Jobticket für Busse und Bahnen 
  • Jobrad 
  • Kostenfreier Bustransfer zwischen dem S-Bahnhof Schkeuditz und der DHL HUB Leipzig GmbH 
  • Flexible Arbeitszeiten
  • unbefristeter Arbeitsplatz

Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zahlen und Fakten

  • Reisetätigkeit erforderlich

    nein

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„Die Deutsche Post DHL bietet mir Sicherheit, die Chance mich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit, in fast jedem Land der Welt zu arbeiten.“

Aktueller Mitarbeiter – Senior Consultant in Bonn