Responsable Ressources Humaines-H/F

Lognes, Île-de-France, Frankreich Global Forwarding Freight 61584 23. February, 2021
Jetzt bewerben

DHL FREIGHT est une filiale du groupe Deutsche Post DHL (550 000 collaborateurs dans le monde) l'un des leaders sur le marché mondial du transport.

DHL FREIGHT FRANCE (800 collaborateurs) organisateur de transports terrestres européens recrute en contrat à durée indéterminée un Responsable Ressources Humaines (H/F) basé à Lognes.

Contexte

Au sein de la direction Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assistez les managers et opérationnels au quotidien dans le respect des procédures internes et de législation sociale.

Vous prenez en charge l’ensemble des dossiers RH opérationnels des sites DHL Freight.

En prise directe avec le terrain et l'encadrement, vous êtes le garant de l'application de la législation sociale et du bon climat social.

Ainsi, vous assistez la DRH, les managers et opérationnels au quotidien en matière de législation sociale en formulant des réponses techniques claires et précises.

Vous accompagnez la DRH et les membres de la Direction en matière de Gestion sociale et Gestion des Ressources Humaines en imaginant des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème.

Vous assistez les membres du Comité de Direction en matière de GRH et travaillez avec la DRH sur des projets transverses nationaux.

Vous combinez des fonctions de généraliste RH et des missions de spécialiste sur l’un ou l’autre des domaines des RH.

Vous managez la correspondante du personnel en charge de l’administration du personnel de son périmètre et participez par son action à la satisfaction client.

En tant qu’acteur de la politique environnement GO GREEN de DHL Freight, vous contribuez par son action du quotidien à la réduction des consommations d’énergie (papier, électricité, déchets)

Missions

Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à effectuer les tâches principales suivantes :

Management social 

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

- Etre l’interlocuteur sur la gestion sociale : préparation des IRP, veille et conseil en matière de réglementation sociale,

- Assister les managers en matière de procédures (discipline, inaptitude, suivi des contentieux) 

- Traiter les contentieux prud'homaux de son périmètre

- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers de son périmètre.

- Accompagner les présidents des CE et CHS-CT lors des réunions obligatoires

- Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).

Peut-être amené à faire du Conseil en gestion sociale 

- Au niveau central,

  • Suppléance de la DRH pour le CCE et le CCHSCT
  • Participer à des réunions entre l'entreprise et les partenaires sociaux en prenant un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert en droit du travail.

- Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP.

Veille en matière de droit du travail 

- Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.

- Assurer un relais de communication descendant et ascendant entre le personnel et la DRH

Mise en place des projets RH

- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH (handicap, absentéisme, accords d’entreprises)

- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

- Participer aux dossiers orientés vers des problématiques ressources humaines : Egalité H/F, contrat de génération,

Management

Un déplacement par semaine est à prévoir

Profil du candidat

De formation Bac+4/5 en ressources humaines, une double formation en droit social et en ressources humaines serait appréciée

Une expérience probante sur un poste similaire (minimum 5/10 ans d’expérience)

Vous possédez de grandes qualités de communication et avez le sens du service.

Vous êtes bienveillant et disposez d’un bon relationnel.

Vous faites preuve d’autonomie et avez le sens du résultat.

Vous savez faire preuve de fermeté.

Votre maitrisez le Pack office.

Votre maîtrise de l’anglais serait un atout.

Dans le cadre de notre politique d'emploi fondée sur la diversité, l'ensemble de nos postes est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Zahlen und Fakten

  • Geschäftsbereich

    DHL Freight (France) SAS

Jetzt bewerben

„Die Deutsche Post DHL bietet mir Sicherheit, die Chance mich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit, in fast jedem Land der Welt zu arbeiten.“

Aktueller Mitarbeiter – Senior Consultant in Bonn