Gruppenleiter (m/w/d) Talent Management & Recruiting - Global Business Services

Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Global Business Services 22705 05/02/2020
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GRUPPENLEITER TALENT MANAGEMENT& RECRUITING (M/W/D) GLOBAL BUSINESS SERVICES

SIE TRAGEN NICHT NUR ZU BESSEREN UNTERNEHMENSERGEBNISSEN BEI.

SIE VERBINDEN WELTWEIT UNTERNEHMEN MITEINANDER.

Deutsche Post DHL Group beschäftigt eine halbe Million Menschen in 220 Ländern und Territorien. Dafür benötigen wir auch beispiellosen Support und umfassende Fachkenntnisse. Global Business Services (GBS) ist der interne Dienstleister des Konzerns, der DPDHL sowie die Business Units bei wesentlichen strategischen Zielen und globalen Prozessen weltweit unterstützt. Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service Line Finance& HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch den Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für unsere Business Partner darstellen. Wenn Sie die Herausforderung in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Aufgaben

Als Gruppenleiter Talent Management& Recruiting (m/w/d) gehört die Führung und Coaching der Teammitglieder ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Weiterentwicklung der Themengebiete Aus- und Weiterbildung sowie Personalauswahl. Dazu gehört die Konzeption zukunftsfähiger Personalentwicklungskonzepte, die Abstimmung bedarfsgerechter Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen mit den Fachbereichen sowie deren Organisation und Umsetzung. Dies umfasst die Beratung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich möglicher Karrierepfade, die Steuerung des Talentpools und die Überwachung der nachhaltigen Umsetzung der Lerninhalte. Darüber hinaus wird durch das Team die Nachwuchsförderung mit den Sachgebieten Ausbildung sowie duales Studium vollumfänglich abgebildet mitunter der Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte, Abstimmung mit externen Kooperationspartnern sowie der Durchführung von Marketingaktivitäten. Im Bereich Recruiting wirken Sie an der zukunftsorientierten Strategie der Mitarbeitergewinnung mit, beraten die Fachbereiche zu allen Fragen der Personalrekrutierung und stellen die Umsetzung eines effizienten Personalauswahlprozesses sicher. ​Ziel ist es, die internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern und eine exzellente Candidate Experience mit Hilfe definierter KPIs zu gewährleisten. Die Übernahme weiterer HR-Projekte sowie die Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrung in der Steuerung von (Projekt-)Teams wünschenswert
  • Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Recruiting
  • Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie Zielstrebigkeit
  • Ausgeprägtes Know-how in MS Office (Power Point, Excel, Word)
  • Kooperativer Teamplayer mit hohem Umsetzungsvermögen und gutem Stakeholdermanagement
  • Gute Organisationsfähigkeit sowie starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Hohe Leitungsbereitschaft, Empathie, Flexibilität und Umsetzungsstärke
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
  • Ausgeprägte Methoden-, Präsentations- und Vermittlungskompetenz
  • Fähigkeit der Problemerkennung und -analyse sowie Ableitung geeigneter Lösungsvorschläge
  • Hohe analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen, Fähigkeit zu organisations- und prozessübergreifendem Denken und Handeln
  • Bereitschaft zu Geschäftsreisen

Ihre Vorteile
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. 

Ihr Kontakt
Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anna Laura Damian, Telefon +49 (0)2203 2996112.   

Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. 

Zahlen und Fakten

  • Geschäftsbereich

    Deutsche Post AG

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