Senior Solution Architect (m/f/d) 7A05-25
Senior Solution Architect (m/w/d) 7A05-25
Wesentliche Aufgaben:
Verantwortung für die Marktbeobachtung und Durchführung von Trendanalysen als Beitrag zur Gestaltung von anspruchsvollen und komplexen Business-spezifischen IT-Lösungsarchitekturen sowie der IT-Strategie mit Fokus auf Lösungen im Bereich Human Resources (Software-as-a-Service und Integration)
Eigenständige Erarbeitung von Empfehlungen sowie Beratung der Senior HR Business Partner und IT-Stakeholder bezüglich IT-Lösungsarchitekturen, IT-Produktstandards, Einsatzmöglichkeiten von IT-Anwendungen/-Produkten sowie der IT-Strategie unter Berücksichtigung der jeweiligen Zukunftsperspektiven
Sicherstellung der IT-Gesamtlösung als Experte mit fundiertem Wissen zu allen Aspekten des Designs sowie der Entwicklung von IT-Anwendungen/-Produkten und deren Zukunftsperspektiven
Bereitstellung und Abnahme der IT-Lösungen/-Produkte unter Berücksichtigung der fachlichen und geschäftlichen Anforderungen der HR Business Partner
Gewährleistung der Umsetzung der Compliance-, sicherheits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben bei der IT-Lösungskonzeption bzw. dem IT-Produktdesign – dies ist von besonderer Bedeutung, da bei HR-Lösungen vorrangig personen-/mitarbeiterbezogene Daten betroffen sind
Identifikation und/oder Leitung von Projekten im Bereich IT-Architekturen sowie der Entwicklung innovativer IT-Anwendungen/-Produkte
Rollenbeschreibung:
Verantwortung:
Beitrag zur Entwicklung der IT-Strategie im HR-Bereich
Verantwortung für die Erarbeitung von Lösungen für komplexe IT-Anwendungen/-Produkte sowie deren Implementierung aus einer End-to-End-Perspektive, um eine optimale Integration und geeignete konsistente Datenmodelle zu gewährleisten
Eigenverantwortliche Entwicklung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen für die Zusammenführung bzw. Optimierung der IT-Anwendungen im HR-Bereich
Steuerung von IT-Produkt(weiter)entwicklungsprozessen während der Phasen „Create“ und „Major Change“ sowie Leitung entsprechender Projekte
Kunden:
Intensiver Kundenkontakt auf Fach- und Abteilungsleiterebene sowie zu Geschäftsführern, ZBL und GBL
Führen von Verhandlungen (z. B. mit internen und externen IT-Anbietern)
Steuerung und Auswahl von externen Dienstleistern (z. B. interne und externe IT-Dienstleister)
Definition von Produkt- und Qualitätsstandards
Stakeholder:
Beziehungsmanagement auf Fachebene sowie Management- und Senior-Management-Ebene
Kontaktpflege mit Externen (z. B. Anbieter für IT-Dienstleistungen/IT-Produkte)
Prozesse:
Definition von Prozessstandards im Bereich businessspezifischer IT-Architekturen
Definition und Entwicklung von Best Practices zur Optimierung von Systemen und Prozessen im Bereich der HR IT-Produktlandschaft
Vorausschauende Empfehlungen und Beiträge zur Prozessverbesserung im Bereich der Entwicklung innovativer Business-spezifischer IT-Architekturen
Mitarbeiter:
Ausbildung, Training und Mentoring für Mitarbeiter
Führung von Fachteams
Leitung von Projekten
Fähigkeiten/Qualifikationen:
Hochschulabschluss der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens zehnjährige einschlägige Berufserfahrung im HR IT-Bereich
Breite Kenntnisse der HR IT-Lösungen angefangen von Legacy On-Premise HRIS bis hin zu vollständig integrierten SaaS-Plattformen wie SAP, Oracle, Cornerstone, ADP
Breite Kenntnisse der HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding/Offboarding von Mitarbeitern, Lernen, Performance Management und transaktionale Services (z. B. EDA, Payroll, Zeitwirtschaft etc.)
Experte im Bereich Integrationstechnologien, Datenmodellierung und Architekturen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tiefgehende Fähigkeiten und Erfahrung in agiler Arbeitsweise idealerweise SCRUM
Idealerweise zertifiziert nach TOGAF, ITIL, CISM, Six Sigma etc.
Persönliche Fähigkeiten:
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Ausgeprägte Teamfähigkeit und gutes Beziehungsmanagement
Ausdauer und Durchsetzungsfähigkeit bei organisatorischen und technischen Herausforderungen
Ausgezeichnete Moderationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen / IT-Stakeholdern und Managern sowie ausgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Konzepte einem Zielpublikum zu präsentieren
Starke Persönlichkeit mit hohem Maß an Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Arbeitsweisen und Kulturen, Integrität und Loyalität
Lösungsorientiertes Arbeiten mit einer ausgeprägten Einstellung von Can-do, Expertise, Begeisterung und Right 1st time
Hinweise für Bewerber/innen:
Bitte legen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer der Abteilung 509
der Zentrale der Deutschen Post AG, Charles-de-Gaulle-Str. 20, 53113 Bonn vor.Ansprechpartner:Luisa Perez Amaral, Telefon +49 (0) 228 189-52142
Senior Solution Architect (m/f/d) 7A05-25
Main Task:
Take responsibility for observing markets and carrying out trend analyses as a contribution to the design of challenging and complex business-specific IT solution architectures and the IT strategy with a strong focus on Human Resource domain related Solutions (Software-as-a-Service and Integration)
Independently develop recommendation and advise senior HR business partners and the IT stakeholders with regard to IT solution architectures, IT product standards, deployment options, performance of IT applications/products and the IT strategy taking into account the respective future prospects
Ensure the overall IT solution and act as a deep knowledge expert in all aspects of the design and the development of IT applications/products and their future perspectives
Ensure the provision and acceptance of the IT solutions/products taking into account the technical and business requirements of the HR business partners
Take responsibility for ensuring the implementation of compliance/security and data privacy-related provisions in the conceptualization of IT solutions and the design of IT products – this is of particular importance as person-/employee-related data is the core of the HR-related solutions
Identify and/or manage projects in the area of IT architectures and the development of innovative IT applications/products
Role description:
Responsibility:
Contribute to the development of the IT strategy in the HR area
Take responsibility for preparing solutions for complex IT applications/products & their implementation with an End-to-End perspective ensuring optimal integration and fit-for-purpose, consistent data models
Independently develop recommendations for action and decision papers for the convergence or improvement of the HR IT application landscape
Manage IT product (further) development processes during the “Create” and “Major Change” phases and lead respective projects
Customers:
Intensive customer contact at the specialist and head of department level, including managing directors and Heads of Business/Corporate Departments
Lead negotiations (e.g., with internal and external IT providers)
Manage and select external service providers (e.g., internal and external IT service providers)Define product and quality standards
Relationship management at the specialist, management and senior management level
Maintain contact with external colleagues (e.g., providers for IT services/products)
Define process standards in the area of business-specific IT architectures
Define and develop best practices to optimize systems and processes in the area of the HR IT product landscape
Make forward-looking recommendations and contributions to process improvements in the area of developing innovative business-specific IT architectures
Employees:
Educate, train and mentor employees
Lead specialist teams
Lead projects
Skills/Qualifications:
University degree or equivalent qualification e.g. Information Technology, MBA
Minimum 10 years of relevant professional experience in HR IT domain
Broad Overview / knowledge of HR IT solutions ranging from Legacy on premise HRIS to fully integrated SaaS platforms e.g. SAP, Oracle, Cornerstone, ADP
Broad understanding of HR processes from recruitment, employee on/off-boarding, learning, performance management and transactional services (e.g. EDA, payroll, time management etc.)
Expert in integration technologies, data modelling and architectures
Very good written and spoken German and English
In-depth knowledge and experience of agile working methods, ideally SCRUM
Ideally certification such as TOGAF, ITIL, CISM, Six Sigma
Personal qualifications:
Strong analytical and conceptual skills
Very good communication and presentation skills
Strong team player with good relationship management skills
Perseverance and the ability to get things done even in the face of organizational or technical challenges
Excellent moderation in dealings with different specialist departments / IT stakeholders and managers, with an exceptional skill to present complex technical concept to targeted audience
Very strong individual with integrity and loyalty; highly adaptable vis-à-vis different working styles and cultures
Solution-oriented with a healthy attitude of Can-do, expertise, passion and Right 1st Time
Notes for applicants:
Please submit your full application documents, stating the reference number, to Department 509 at Headquarters of Deutsche Post AG, Charles de Gaulle-Str. 20, 53113 Bonn, Germany.
Contact: Mrs. Luisa Perez Amaral, tel. +49 (0) 228 189-52142
Zahlen und Fakten
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Arbeitszeiten
40
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Geschäftsbereich
Deutsche Post AG
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Reisetätigkeit erforderlich
less 20%
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Schichtarbeit
Keine
„Die Deutsche Post DHL bietet mir Sicherheit, die Chance mich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit, in fast jedem Land der Welt zu arbeiten.“
Aktueller Mitarbeiter – Senior Consultant in Bonn