Chargé(e) de RH

Blagnac, Occitanie, Frankreich DHL Supply Chain 54167 8. December, 2020
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Deutsche Post DHL est LA société Leader en logistique avec 500 000 collaborateurs dans le monde. Notre travail consiste à connecter les gens et à améliorer leur vie « Connected People. Improving lives » Notre famille de divisions travaille toutes ensemble pour répondre aux besoins de nos clients. Plus que de livrer des colis et stocker des produits, DHL DL délivre la joie et la prospérité.

Souhaitez-vous faire partie de l'entreprise la plus internationale au monde ?

DHL SUPPLY CHAIN FRANCE(2 000 collaborateurs),leader en logistique d’entreposage, recrute encontrat à durée indéterminéeun(e) Chargé (e)de Ressources Humainespour notre division LLP France basé à Blagnac (31) avec un périmètre multi sites (Blagnac et Villepinte)


Rattaché (e) à la Responsable RH région, vous aurez pour principales missions (sur un périmètre de 60 collaborateurs) :

En charge d'un site, le RRHest en charge de la déclinaison de la politique RH du Groupe.Il assure par ailleurs le suivi administratif des salariés, il entretient la relation avec les partenaires sociaux et accompagne les opérationnels dans la vie quotidienne de l'entreprise. Il participe ainsi au maintien d'un climat social positif.

CONTEXTE :

Périmètre variable :activité LLP existante (1 site Blagnac, XX salariés en implant et basé en région parisienne).

Effectifs : entre 50 à 150 personnes

Complexité :turnover volontaire relativement important/enjeux développement commercial/ déploiement politique RH gestion des talents & engagement des collaborateurs

MISSIONS PRINCIPALES:

Administrationdu personnel:

  • Veiller à la cohérence des rémunérations
  • Suivre les indicateurs RH (masse salariale, HS, congés, turnover, absentéisme...) et proposer des actions correctives
  • Veiller au respect du droit du travail (rédaction des contrats de travail, temps de travail...)
  • Gérer les procédures disciplinaires
  • Back-up CRH site (préparation éléments variables de paie, gestion des absences…)


Développement RH:


  • Accompagner sur le terrain le déploiement des projets RH Groupe
  • Déployer les outils du Groupe 
  • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
  • Accompagner lesmanagersdans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à l'identification et au développement évolutif des collaborateurs (Comité de carrière/Programme Talent management)
  • Favoriser la mobilité professionnelledans unenvironnement international
  • Contribuer au projet d‘appel d’offre

Accompagnement des managers:

  • Apporter soutien et conseil aux managers
  • Etre force de proposition lors des changements d'organisation
  • Participation aux réunions de comité de direction région

Relations sociales:

  • Préparer les réunions des IRP - participer et assister aux réunions de deCSE
  • Peut être amenée ponctuellement à participer aux négociations centrales avec les IRP (NAO, projet restructuration…)
  • S'assurer de la bonne application des dispositions de l'Accord sur le Dialogue social
  • Favoriser l'implication du personnel et un climat social positif

Assurer un reporting régulier à son supérieur hiérarchique:

  • Superviser le travail des CRH sur le plan RH
  • Représenter l'entreprise auprès des organismes externes (Inspection du travail, sociétés d'intérim, centre de médecine du travail...)
  • Collaborer à des projets transversaux 

COMPETENCES

  • Bac + 5 en RH
  • 3 ans d'expérience mini
  • Anglais courant
  • Compétence juridique (droit du travail)
  • Organisation, rigueur, écoute, gestion des urgences et priorités, bon relationnel, aisance dans l'expression orale, transparence, discrétion
  • Aptitude à la prise de décision, sens du résultat, aptitude à la gestion de crise,respects des délais, disponibilité et aptitudes au dialogue
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint

Cette description d’ordre générique ne reprend que les caractéristiques, compétences et missions principales du poste.

Elle ne saurait en aucun cas être exhaustive et pourra évoluer en fonction des nécessités de l’entreprise


Le Code de conduite DP DHL, établi en 2006, définit des règles éthiques claires et s’applique à toutes les activités et à tous les salariés du Groupe.

Il comprend la gestion de la qualité, la sécurité, les relations clients, la conduite sur le lieu de travail, l’intégrité commerciale et la responsabilité d’entreprise. Le Code de conduite informe également nos clients, nos investisseurs et le public que Deutsche Post DHL Group est un partenaire fiable, digne de confiance qui allie service de qualité et grand sens des responsabilités.


Zahlen und Fakten

  • Geschäftsbereich

    DHL Services Logistiques SAS

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„Die Deutsche Post DHL bietet mir Sicherheit, die Chance mich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit, in fast jedem Land der Welt zu arbeiten.“

Aktueller Mitarbeiter – Senior Consultant in Bonn