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LEAD TRAINEE-PROGRAMM

18 monatiges Traineeprogramm von Deutsche Post und DHL für Absolventen und Young Professionals mit Führungsambitionen

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Für Motivierte Berufseinsteiger (m/w) mit Führungsambitionen

Das Traineeprogramm LEAD bietet Ihnen die außergewöhnliche Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit Verantwortung für unsere operativen Mitarbeiter zu übernehmen und somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens im Brief- und Paketgeschäft beizutragen.
Als operative Führungskraft gewährleisten Sie, dass unsere Mitarbeiter jede einzelne Sendung zur passenden Zeit an den richtigen Ort bringen.

Starten sie jetzt ihre Karriere

Nächster Einstieg am 01. März 2019
Bundesweit an über 40 Standorten.

50 Positionen pro Jahr.

Jetzt bewerben

Das bringen Sie mit

Sie werden eine wichtige Aufgabe in unserem Unternehmen übernehmen: Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Um diese Herausforderung meistern zu können, sollten Sie Folgendes mitbringen:

Das erwartet Sie bei LEAD

In drei Programmphasen werden Sie professionell auf Ihre zukünftige Führungsrolle im Betrieb vorbereitet: neben Führungs- und Kommunikationstrainings, erlernen Sie unsere Logistikprozesse on-the-job und machen sich mit den Kennzahlen zur Steuerung unseres Geschäfts vertraut.

Für die Dauer Ihres Traineeprogramms werden Sie sowohl vom Programmmanagement als auch von Ihrer Führungskraft in der Niederlassung vor Ort intensiv betreut. Das bedeutet, dass Sie regelmäßig von uns Feedback erhalten und wir gemeinsam mit Ihnen reflektieren, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen kann.

Welcome Day

Bei einer zentralen Kick-off-Veranstaltung mit allen LEAD-Trainees erhalten Sie einen Überblick über unser Unternehmen, unsere Werte und den detaillierten Ablauf Ihres Traineeprogramms.

Kickoff

Onboarding (4 Wochen)

Sie bekommen Einblick in unser operatives Geschäft, das die Sortierung von Briefen und Paketen, den Transport auf der Straße, sowie die Brief- und Paketzustellung umfasst.

Internship

1. Programmphase – Ihr Einstieg (5 Monate)

In der ersten Programmphase werden Sie am Standort Ihrer Niederlassung das Tagesgeschäft und die Betriebsabläufe näher kennen lernen. Mit der Durchführung kleiner Projekte vertiefen Sie Ihr Wissen und bauen sich Ihr lokales Netzwerk auf. 
Sie besuchen unsere Trainings „Basic Consulting Skills“ und „Rollengestaltung und Führungsstil“.

Phase 1

2. programmphase – Ihr Perspektivwechsel (6 Monate)

Einen Perspektivwechsel erleben Sie durch die Transferphase an einem anderen Standort und/oder in einer zentralen Funktion, in der Sie strategisch-konzeptionell arbeiten. Sie nehmen an den Trainings „First Choice: Methoden zur Prozessverbesserung“ und „Gestalten sozialer Situationen“ teil.

Phase 2

3. Programmphase – Ihre Zielgerade (6 Monate)

In der letzten Phase übernehmen Sie bereits Aufgaben Ihrer zukünftigen Position – einer Führungsrolle im Betrieb.

Hier einige Beispiele:

  • Budgetplanung und -steuerung
  • Ressourcensteuerung
  • Führung, Entwicklung und Beurteilung von 200 bis 600 Mitarbeitern

In dieser Phase absolvieren Sie das Trainingsmodul „Management im Betrieb“.

Phase 3

Ihr Weg zu Uns

  • Online Bewerbung
  • Online Assessment
  • Telefoninterview
  • Recruiting Day
  • Job Angebot

Online Bewerbung

Ihre Bewerbung nehmen wir gerne kontinuierlich entgegen. Sie sollten sich jedoch mindestens 2 bis 3 Monate vor Ihrem gewünschten Programmstart online bewerben.

Klicken Sie hierzu auf den Button ‚ Jetzt Bewerben‘ und füllen Sie unser kurzes Onlineformular aus. Anschließend laden Sie nur noch Ihren Lebenslauf, Ihre Universitätszeugnisse sowie gegebenenfalls Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch – fertig!

Für Ihre Uploads empfehlen wir das Dateiformat PDF.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von uns gesichtet.

Online Assessment

Wenn Ihr Lebenslauf unser Interesse weckt, werden Sie von uns zu einem Online-Assessment eingeladen.

Planen Sie für diesen Test 60 Minuten ein!

Telefoninterview

Anhand der Daten aus dem Online-Lebenslauf und dem Online-Assessment findet ein weiterer Auswahlschritt statt. Erfolgreiche Bewerber laden wir innerhalb von zwei Wochen zu einem Telefoninterview ein, das von unserem Recruiting-Team durchgeführt wird.

Planen Sie für dieses Interview etwa 45 bis 60 Minuten ein!

Recruiting Day

Nach erfolgreichem Telefoninterview erhalten Sie von uns eine Einladung zu unserem Recruiting Day, an dem Sie unser Unternehmen und Ihre zukünftige Führungskraft persönlich kennenlernen können.

Und auch wir möchten Sie noch besser kennen lernen: 
Durch die Analyse Ihrer Stärken und Ihres Potenzials möchten wir Ihre Qualifikation für unser Traineeprogramm einschätzen.

Unsere Recruiting Days finden monatlich bundesweit statt.

Job Angebot

Am Ende des Recruiting Days treffen wir unsere Entscheidung:

Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie von uns im Rahmen des Feedback-Gesprächs ein Angebot.

Nach der Unterzeichnung des Vertrags heißen wir Sie als Teilnehmer unseres LEAD Traineeprogramms herzlich willkommen.

Unsere Trainees und Alumni

FAQs

WAS VERDIENE ICH ALS TRAINEE WÄHREND DES LEAD PROGRAMMS?

Aktuell liegt das Jahresgehalt während des Traineeprogramms LEAD bei ca. 44.000 EUR (brutto). Ihr Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossenem Programm kann – je nachdem wie groß Ihr Verantwortungsbereich ist - zwischen 53.000 EUR und 68.000 EUR plus Firmenwagen liegen.

WIRD DAS LEAD TRAINEE PROGRAMM AUCH IN ANDEREN LÄNDERN ANGEBOTEN?

Das 18-monatige LEAD Traineeprogramm wird ausschließlich in Deutschland angeboten. Informationen zu weiteren Traineeprogrammen finden Sie auf unserer Karriereseite.

GIBT ES EINE ALTERSGRENZE FÜR BEWERBER?

Das LEAD Programm richtet sich an Hochschulabsolventen (m/w) sowie an Berufsanfänger (m/w). Eine konkrete Altersgrenze gibt es nicht.

Ihr Kontakt zu unserem LEAD Recruiting-Team

Wenden Sie sich bei Fragen bitte an unser Recruiting-Team unter:

LEAD@dpdhl.com
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